Структура и состав кадров предприятия

Назовите причины, вызывающие необходимость обучения. Минимальная тарифная ставка дорожного рабочего 1 разряда установлена на 1 апреля 2009 года в размере 3766 рублей. Для руководства предприятия важно знать причины увольнения работников. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Кирова Факультет экономики и управления Кафедра... Поэтому т ермины «людские и человеческие ресурсы», «рабочая сила», «персонал», «трудовые ресурсы», «кадры» применительно к предприятию в принципе имеют один и тот же смысл, обозначают один и тот же объект. В то же время труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Квалификация зависит от уровня специальных знаний и практических навыков работника, она характеризует степень сложности выполняемо­го конкретного вида работы. Расположено дорожное управление в п.

Об этом говорили еще классики экономической мысли Адам Смит, Карл Маркс, Альфред Маршалл и др. Практика показывает, что переход к кооперативной, акционерной или частной собственности приводит к сокращению численности и упрощению структуры персонала. Изучение динамики рассматриваемой структуры распределения рабочих по звеньям производственного процесса во времени характеризует эффективность проведенных работ по снижению трудоемкости на различных участках производства. Как уже указывалось ранее, для производства товаров и услуг предприятию организации требуется два вида экономических ресурсов: материальные и людские. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Во-вторых, трудоемкостьюизготовления продукции, которая выражает затраты рабочего времени на создание единицы продукции. Списочная численность работников филиала на 01. Выплата в неденежной форме допускается только по письменному заявлению работника. В условиях рыночной экономики целесообразно не ограничиваться расчетами социально-демографических показателей структуры персонала на предприятии, поскольку необходимо проанализировать качественное соответствие работников уровню производства.

Выбор наших пользователей: Структура и состав кадров предприятия - скачивание разрешено.

Оно может быть равно 365 дням, если предприятие работает непрерывно в течение всего года, 357 дням, если предприятие не работает лишь в праздничные дни, 305 дням 365-8-52 , если предприятие не работает по воскресеньям и в праздничные дни, 253 дням 365-8-52? Для планирования численности инженерных работников и служащих могут использоваться также нормативы численности, рассчитанные на 100 рабочих. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия. В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы. В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный и явочный. Текучесть кадров представляет собой показатель, характеризующий закрепляемость кадров на предприятии; рассчитывается как отношение числа уволенных работников, Чу к среднесписочной... Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятия, а также изменение этого распределения.

Это прямой, наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Электрослесари в лаве, доставщики взрывчатых веществ рабочие, выполняющие вспомогательные и обслуживающие процессы по вентиляции, ремонту оборудования, горных выработок и путей, в механических мастерских, складском и транспортном хозяйствах и других службах. Списочный состав персонала предприятия не является постоянной величиной, так как ежедневно кто-то увольняется, кого-то принимают на работу. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Четвертая группа объединяет рабочих, выполняющих работу вручную не при машинах и механизмах , например, горнорабочие по навалоотбойке угля, занятые на креплении, доставке леса, перестилке пути, и т.

Смотрите также:
  1. Деление рабочих на категории основных и вспомогательных производится в зависимости от характера выполняемых ими функций в производственном процессе по выпуску продукции. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

  2. Раздел: Тип: реферат Просмотров: 15927 Комментариев: 1 Оценило: 3 человек Средний балл: 4. Экономика предприятия: Учебное пособие - 2-е издание доп.

Написать комментарий

:D:-):(:o8O:?8):lol::x:P:oops::cry::evil::twisted::roll::wink::!::?::idea::arrow: